足彩胜负彩历史开奖记录查询表|足彩胜负彩天天开吗
12333咨詢
您當前的位置:

案例解答 | 職工提前上班遇車禍,算不算工傷?

發布日期:2019-01-31??08:43:47 來源: 瀏覽次數: 字體:[ ]

案例

王某是某科技股份有限公司職工,從事公司辦公區保潔工作,其工作時間為早上6點至11點。他每天5點鐘就到公司上班,同事對此都能證實。

6月14日凌晨4點多,他在上班途中被一輛摩托車撞倒,左腿受傷。交警部門認定王某在這起事故中不承擔責任。傷愈后,他向當地人社部門提出工傷認定申請。人社部門作出王某為工傷的決定。

然而,公司卻認為他違反公司制度提前上班導致受傷不屬于工傷,請求撤銷工傷認定決定。

解答

實踐中如何認定“上下班途中”容易產生分歧。認定“上下班途中”,主要考慮是否屬于合理時間和合理路線。本案中,雖然王某的工作時間為早上6點至11點,但其為做好本職工作通常提前1小時到崗,且有同事加以證實。盡管事故發生于凌晨4點多,但屬于王某上班的合理時間,其遭遇非本人主要責任的交通事故,應當認定為工傷。

依據

《工傷保險條例》第14條第(六)項

職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第6條

對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。


Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 足彩胜负彩历史开奖记录查询表