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案例解答 | 試用期內勞動合同的解除

發布日期:2019-03-15??17:14:06 來源: 瀏覽次數: 字體:[ ]

王女士電話咨詢,某飯店與王女士簽訂了一年的勞動合同,在飯店工作15天后,由于家中有事不能繼續工作,便提前3日向飯店負責人申請離職,但飯店負責人稱需要找到能夠代替王女士的員工,王女士才能離職,王女士十分著急,想咨詢飯店這樣處理是否合法。

根據勞動合同法》第37條規定“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同”。這種解除稱為勞動者單方預告解除,即勞動者履行了提前30日以書面形式通知用人單位的義務后,可以解除勞動合同。

賦予勞動者單方預告解除勞動合同的權利,是為了保障勞動者自主擇業權的實現,同時,勞動者辭職權相對自由的行使,加快了勞動力的自由流動,有利于勞動力資源的有效配置,促進就業。這樣,不僅保障了勞動者的權益,也使用人單位有充分的時間彌補由于勞動者辭職而造成的崗位空缺。

最終,王女士了解了相關規定,并且非常感謝12333咨詢平臺可以讓她了解相關政策來維護自己的合法權益。

 

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