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案例解答 |知否知否,職場合同套路深,少年莫擔心

發布日期:2019-03-20??15:52:10 來源: 瀏覽次數: 字體:[ ]

李某是某高校畢業生,剛剛踏入職場,打12333電話咨詢試用期的相關問題,。李某入職的是一家私人企業,單位先試用再簽訂勞動合同,試用期期限視單位心情,試用期工資隨意發,試用期內不繳納社會保險……面對職場種種疑惑,李某通過12333咨詢初入職場的自己如何維護自己的合法權益。

《勞動合同法》規定:勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面合同。

上述規定表明:(1)勞動合同的訂立不能因為約定了試用期而免除,換言之,試用期是包含在勞動合同期限內的。單位先試用再簽訂勞動合同的做法不成立。(2)試用期期限不是看單位心情而制定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期,勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期,(3)試用期工資隨意發不可以.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(4)《社會保險法》規定,用人單位應,當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

讀懂《勞動合同法》巧對職場套路,維護自己的合法權益。

愿歲月不會辜負每個用力生活的人,不負初心,愿你歸來一如少年模樣。


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